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Titel
Text copied to clipboard!Lern- und Entwicklungsmanager
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Lern- und Entwicklungsmanager, der die Verantwortung für die Gestaltung, Implementierung und Überwachung von Lern- und Entwicklungsprogrammen in unserer Organisation übernimmt. In dieser Rolle werden Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung der beruflichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter spielen und sicherstellen, dass sie über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, um in ihren Rollen erfolgreich zu sein. Sie werden eng mit Führungskräften, Abteilungsleitern und externen Anbietern zusammenarbeiten, um maßgeschneiderte Schulungsprogramme zu entwickeln, die den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse des Schulungsbedarfs, die Entwicklung von Lernstrategien und die Bewertung der Effektivität von Schulungsmaßnahmen. Sie werden innovative Lernmethoden und -technologien einsetzen, um die Lernerfahrung zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu fördern. Darüber hinaus werden Sie für die Verwaltung des Schulungsbudgets verantwortlich sein und sicherstellen, dass alle Programme innerhalb der festgelegten finanziellen Rahmenbedingungen durchgeführt werden.
Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für moderne Lernmethoden und die Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten haben und einen positiven Einfluss auf die Karrierewege der Mitarbeiter nehmen möchten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Lern- und Entwicklungsstrategien.
- Analyse des Schulungsbedarfs in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern.
- Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen und Workshops.
- Bewertung der Effektivität von Schulungsmaßnahmen und kontinuierliche Verbesserung.
- Verwaltung des Schulungsbudgets und Sicherstellung der Kosteneffizienz.
- Einsatz moderner Lerntechnologien und -methoden.
- Zusammenarbeit mit externen Schulungsanbietern und Beratern.
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens innerhalb der Organisation.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Pädagogik oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung in der Lern- und Entwicklungsbranche.
- Kenntnisse in modernen Lernmethoden und -technologien.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung in der Budgetverwaltung und Kostenkontrolle.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
- Teamorientierte Arbeitsweise und Führungsqualitäten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernstilen und -bedürfnissen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprojekt nennen, das Sie geleitet haben?
- Wie bewerten Sie die Effektivität von Schulungsmaßnahmen?
- Welche Technologien oder Tools haben Sie in der Vergangenheit für Lern- und Entwicklungszwecke eingesetzt?
- Wie gehen Sie mit begrenzten Budgets für Schulungsprogramme um?
- Wie fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens in einer Organisation?
- Wie priorisieren Sie Schulungsbedarfe in einem großen Unternehmen?
